涉企政策
政策解读
申报推荐
公示公告
直播带策
汇办事
找机构
找案例
找活动
找专家
专精特新特色产物
资格预审公告
av中文字幕高清中字
名师优课
中心概况
党建引领
工作动态
-
人才优化：合法优化人才结构
铁打营盘流水的兵，人才流动是难免的。管理者要做的是降低人才流动带来的风险。课程将人才优化分为风险防控和纠纷处理两大类，指出了用工管理的八大风险和叁级防空措施、劳动纠纷的四个阶段，以及员工离职面谈和风险管控。这些内容将帮助管理者合理合法管控用工风险，做好离职员工的善后工作。
102024-12
-
“把脉问诊”解难题 助力南京市公司高质量发展
为贯彻落实《av中文字幕高清中字专精特新公司培育三年行动计划（2023 -2025年）》（苏政办发〔2023〕3号）《对于开展南京市优质公司梯度培育管理工作的通知》《南京市制造业智能化改造和数字化转型实施方案（2022—2024年）》等文件要求和市工信局对于小升规、专精特新、智能化改造和数字化转型相关工作部署，南京市公司服务中心以优质中小公司和小升规培育公司为主要服务对象，以公司需求为导向，汇聚优质服务资源，围绕智能化改造和数字化转型、财税、人力资源、精益生产、知识产权等的领域，分类开展了2024年专家巡诊活动，为公司提供精准解决方案，…
102024-12
-
劳动关系协调员四级
本课程共计40.8课时，适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动标准实施管理、劳动就业与就业促进制度、工资标准与薪酬体系、劳动安全卫生、女职工与未成年劳工保护、职业培训、社会保险与福利、劳动标准应用、劳动合同订立管理、员工档案管理、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同解除、集体劳动关系、集体谈判、集体合同、劳动规章制度建设、劳动规章制度的效力、劳动规章制度的操作、公司民主管理工作、劳动争议的预防、劳动争议仲裁等相关知识点。
092024-12
-
公司人力资源管理师二级
本课程共计57.8课时，适用学习对象为从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。主要学习内容为公司组织规划设计与变革、人力资源预测与供求平衡、劳动定额定员标准化管理、人力资源管理制度规划、公司人员招聘计划的制定、人员素质测评体系的设计与应用、笔试的设计与应用、面试的组织与实施、心理测验的组织与实施、人力资源动态配置、公司员工培训与开发体系的设计完善、公司员工培训与计划的设计与实施等知识点。
082024-12
-
管理者安全领导力的提升
公司有了健全的安全管理体系，培训、监督和检查也已成工作常态，可每年的事故率却怎么都降不下来，这是管理遇到了瓶颈。如何寻找新的安全提升的驱动力？作为管理者，又如何建立安全领导力呢？本课程邀请国内知名安全生产管理专家曹贤龙老师，带你认知安全领导力的价值，借助领导力五项修炼的学习，来帮助学习者获得提升自我管理影响力的理论基础，在实践中真正做到有感领导，使员工与管理者自身双方获得更强劲的安全文化内驱力，公司因此建立起安全文化的机制，在应对风险源时，将有更强大的动力。
082024-12
-
供应链风险的识别分析与防范
风险无处不在，供应链及其风险管控已经成为公司可持续发展的重要生命线。供应链风险已经不只涉及到公司自身及其供应商，甚至可以深究至其二、叁级供应商，乃至最前端的原材料供应商，供应链管理也涉及公司的客户端，还不仅仅是公司销售的直接客户，甚至直达渠道商客户、零售商客户。
082024-12
-
公司安全管理五大困惑的剖析与解决
为什么公司建立了体系，但依旧事故频发？ 安全管理人员的职责是什么、 事故率是安全绩效的惟一指标吗、 如何解决隐患“回巢”现象，本节课都将为您一一解答。
082024-12
-
公司安全之风险管理与评价方法
详细阐述了公司风险管理重要性，以及在实施过程中对于识别出的危害因素，如何进行风险评估，以确定不可接受的风险的工具和方法。
082024-12
