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工作动态
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解聘十问：如何降低解聘的风险和成本（一）
如何解聘“应聘欺诈”的员工；如何设计入职资料，降低解聘风险；公司自行拟定的劳动合同是否有效；合同期满未续签，是否双倍赔偿；违纪员工拒收解聘通知，如何破解。
242024-12
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公司用工锦囊（下）（一）
用人单位如何合法合理完成社会保险缴纳义务：缴纳社保就必然存在劳动关系吗；如何规避社保存在基数差的风险；与员工签订书面协议，用现金补偿社保合法吗；异地缴纳社保如何实现合法有效。薪酬核算有理有据才能真正规避拖欠风险：薪酬如何实现“多劳多得少劳少得”。
242024-12
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公司用工锦囊（下）（二）
薪酬核算有理有据才能真正规避拖欠风险：奖金“说发就发，说不发就不发”可以吗；单方扣发工资什么时候是合法的。员工管理如何打破“大锅饭”：可否与劳动者约定单方调整工作地点；合法的调岗调薪需要哪些程序；员工拒绝到新岗位上班怎么办。
242024-12
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公司特殊用工锦囊（叁）
如何合法又人性化对待工伤员工：工伤员工回岗工作管不了怎么办；工伤补偿协议如何约定避免被诉。特殊聘用关系风险规避要务：如何规避非全日制工风险；如何区分承包关系和劳动关系；什么情况构成非法聘用外籍员工；外籍员工可以缴纳社会保险和办退休吗。
242024-12
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公司特殊用工锦囊（一）
认定为劳务关系就没有风险吗：劳务关系与劳动关系有哪些区别；特殊形式劳务关系如何趋利避害；如何认定兼职人员。劳务派遣风险大，用人单位需谨慎：劳务派遣工可以“召之来挥之去”吗；签订派遣协议必备内容。叁期女员工，想说爱你不容易：违反计生条例的叁期女员工享受产假吗
242024-12
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公司特殊用工锦囊（二）
叁期女员工，想说爱你不容易：叁期女员工工资绝对不能降低吗；叁期女员工签订孕期协议有效吗；叁期女员工只能惯你没商量吗。如何合法又人性化对待工伤员工：工伤与负伤是两码事吗。
242024-12
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公司用工锦囊（下）（叁）
竞业限制协议到底限制了谁：竞业限制协议就是保密协议吗；竞业限制条款如何约定；如何向劳动者主张违约金胜算更大。
242024-12
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公司用工锦囊（上）（二）
规章制度两叁事：公示规章制度只能开全员大会吗；严重违纪解除劳动合同的风险规避；严重违纪与重大损害如何体现。考勤管理仅是看看谁没上班吗：如何使得电子证据成为有效证据；叁种工时制到底规定了什么。
242024-12
