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工作动态
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颠覆传统培训的行动学习法
行动学习法既是一种培训的组织模式，又是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法，更是一种思维方式、工作方法、管理工具。行动学习法作为一种培训的组织模式，包含了四个层面的意义
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行动学习工具箱
行动学习是一小组人共同解决实际存在问题的过程和方法。行动学习不仅关注问题的解决，更关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。
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领导力发展导向的行动学习
五、领导力发展导向的行动学习1.贰谤颈肠的烦恼2.领导力发展五问第一问：什么是领导力发展第二问：什么是最有效的领导力发展方式第叁问：什么是激发领导力发展的必备要素第四问：如何为发展对象提供必要的支持第五问：如何促成领导行为的转变3.领导力发展行动学习解决方案4.行动学习发展领导力的五个步骤第一步：澄清领导力发展目的第二步：实施领导力测评第叁步：设计行动学习计划第四步：实施行动学习计划第五步：评价发展效果5.行动学习发展领导力案例6.总结：催化组织转型
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传统行业如何加互联网
传统行业 转型+ 互联网 常犯误区2，传统行业 + 电商路线图3，传统行业如何+ 互联网4，传统行业 如何利用微信做好微信营销5，商业闭环的顶层设计6，需要用到的所有工具7，产物体系的设计
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对于微课那些事儿
本视频主要介绍微课的起源与发展。
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传统行业如何做用户传播和用户裂变
本课程重点讲解的内容包括：1、 微信群运营设计2、 个人号的运营策略3、 用户获取模型4、 用户沉淀模型5、 一个用户至少带来六个用户的传播模型设计6、 分销模式如何做7、 互联网渠道策略8、 大量的实操案例
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自媒体营销能力
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微商好产物设计
本课程重点讲解的内容包括：1.符合好产物的8要素分析2.快消品产物设计3.服务类产物设计4.工业品产物设计5.农副产物设计
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