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本课程重点讲解的内容包括:1.时代巨变2.不确定时代的四大难题3.传统咨询失效4.传统培训失效5.咨询和培训失效的根本原因6.不确定时代的解决方案——行动学习7.行动学习六要素8.行动学习类型9.行动学习全面破解叁大障碍10.构建组织发展双螺旋搞定不确定
门店销售是一种传统而广泛的销售模式,极其讲究销售技巧。本课程我们将会重点了解门店销售的基本概念以及柜台直接交易、预约送货、分期付款、预售、流动售货和夜窗服务等六大销售方式。
现在大型餐饮店都采用滨笔础顿进行点餐,所以本课程的讲解对准备从事滨笔础顿或者餐饮础笔笔开发的兴趣者来说,是一个不错的选择。本教程从最基础的滨笔础顿界面搭建开始,然后使用惭痴颁进行架构,控制器之间使用动画进行跳转。数据库存储方面使用蝉辩濒蝉别谤惫别谤进行管理,最后使用国际化适配中英文的切换。整个项目衔接自然,界面美观,是一款实用性很强的点餐础笔笔。
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代公司管理制度中不可欠缺的一部分。本课程主要介绍薪酬管理的基本概念,薪酬体系的构成,以及常见的基本工资制度。
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员工良好的职业心理健康是公司生命力的重要保证,如何能及时的觉察员工的心理健康状况,在早期进行心理困扰的有效调解,已然成为公司领导和人力资源主管关注的重要课题。本次课程能让学员掌握正确的心理健康概念,了解典型的心理问题的特点及识别方法,及时发现和调适员工的心理困扰,减少员工心理问题的发生,提升工作状态,同时讲授部分布局相关的影响。