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摘要：1.工资、薪金支出【解释1】工资薪金总额，是指公司按照有关规定实际发放的工资薪金总额，不包括公司叁项经费和五险一金。（叁项经费的计提基数）【解释2】合理的工资薪金，确定合理性原则。【解释3】公司税前扣除项目的工资薪金支出，应该是公司已经实际

1.工资、薪金支出

【解释1】工资薪金总额，是指公司按照有关规定实际发放的工资薪金总额，不包括公司叁项经费和五险一金。（叁项经费的计提基数）

【解释2】“合理的工资薪金”，确定合理性原则。

【解释3】公司税前扣除项目的工资薪金支出，应该是公司已经实际支付给其职工的金额,不是应该支付的职工薪酬。

例如公司“应付工资”账户贷方发生额600万元，借方实际发放工资500万元，公司所得税前只能扣除500万元，而不是600万元。

【解释4】如何判定工资薪金的“合理性”

注意：属于国有性质的公司，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入公司工资薪金总额，也不得在计算公司应纳税所得额时扣除。

【解释5】公司因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《》规定在公司所得税税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入公司工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据（和叁项经费的结合）

结合职工福利费的具体五项内容。

税法上的“临时工”（季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员）

公司接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除；

（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入公司工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2.职工福利费、工会经费、职工教育经费

【解释1】公司职工福利费的范围：

1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利

2.公司尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用（临时工属于职工福利费的）

3.职工困难补助，帮扶基金

4.离退休人员统筹外费用

5.按规定发生的其他职工福利费

【解释2】公司发生的职工福利费，应单独设置账册进行核算，没有单独设置的，税务机关责令公司在规定期限内改正。逾期仍未改的，可对其进行核定。

【解释3】自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，公司拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

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