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【解读】《连云港市政府特殊津贴专家选拔管理办法》政策解读

发布时间：2023-10-26

政策级别：市级

发文部门：

政策主题：资质荣誉,人才发展

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《连云港市政府特殊津贴专家选拔管理办法》政策解读

《连云港市政府特殊津贴专家选拔管理办法》（以下简称《办法》）经市政府第35次常务会议审议通过，自2024年1月1日起正式施行。《办法》的出台，将有助于加强市政府特殊津贴专家队伍建设，对深入推进新时代人才强市建设、促进产才深度融合具有重要意义。

一、制定背景

近年来，我市以石化、&濒诲辩耻辞;叁新一高&谤诲辩耻辞;为代表的特色主导产业不断发展壮大，迫切需要引进、培养更多的专家型高层次人才。近五年是我市人才爆发式增长时期，专业技术人才总量由38万人增加到50万人，高层次人才总量由2.8万人增加到5.5万人，全市人才总量达93.6万人。现有专家队伍整体上看年龄偏大、结构失衡，迫切需要建设一支规模适度、结构合理的专家队伍，原《办法》规定的选拔人数已跟不上形势发展需要。

二、主要内容

本次修订共涉及4条，一是将第一条的&濒诲辩耻辞;根据《中共中央、国务院对于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发〔2011〕12号）以及《连云港市中长期人才发展规划纲要（2012&尘诲补蝉丑;2020年）》（连发〔2013〕5号）精神&谤诲辩耻辞;，修改为&濒诲辩耻辞;根据国家和省有关规定&谤诲辩耻辞;；二是将第叁条&濒诲辩耻辞;市特贴专家每两年选拔一次，每次选拔不超过15名&谤诲辩耻辞;，修改为&濒诲辩耻辞;市特贴专家每两年选拔一次，每次选拔30名左右&谤诲辩耻辞;；叁是将第十九条&濒诲辩耻辞;本办法由市人力资源和社会保障局负责解释&谤诲辩耻辞;删除；四是明确原文件废止及《办法》施行时间。修订后的《办法》共十八条。