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对于申报2025年“太湖人才计划” 重点产业紧缺人才的通知

发布时间：2025-08-27

政策级别：市级

发文部门：中共无锡市委人才工作领导小组办公室 无锡市人力资源和社会保障局

政策主题：引导扶持,人才发展

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对于申报2025年“太湖人才计划” 重点产业紧缺人才的通知

各市（县）区委人才办、人力资源和社会保障局，经开区党工委人才办、社会事业局，各有关单位：

根据《对于印发&濒诲辩耻辞;太湖人才计划&谤诲辩耻辞;重点产业紧缺人才引育实施办法的通知》（锡人社发〔2024〕60号），现就申报2025年&濒诲辩耻辞;太湖人才计划&谤诲辩耻辞;重点产业紧缺人才的有关事项通知如下：

一、申报对象

&濒诲辩耻辞;太湖人才计划&谤诲辩耻辞;重点产业紧缺人才申报对象应同时具备以下条件：

（一）2024年及以后新来锡就业参保，在我市&濒诲辩耻辞;465&谤诲辩耻辞;现代产业集群等重点产业领域公司工作并签订劳动合同，在锡缴纳公司职工基本养老保险和个税。

（二）具有全日制本科及以上学历并取得相应学位，有五年以上工作经历，且所学专业纳入《无锡市2024年度重点产业紧缺人才需求目录》或《无锡市2025年度重点产业紧缺人才需求目录》；或为在校期间取得技师（二级）技能等级（国家职业资格）的职业院校（技工院校）毕业生以及取得高级技师（一级）及以上技能等级（国家职业资格）的人员，有五年以上工作经历，且工作岗位符合《无锡市2024年度重点产业紧缺人才需求目录》或《无锡市2025年度重点产业紧缺人才需求目录》中岗位名称及任职要求。

（叁）年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达到30万元以上。

二、认定机制

&濒诲辩耻辞;太湖人才计划&谤诲辩耻辞;重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，认定为紧缺人才的，积分应不低于80分。

（一）人才素质（占20%权重）。申请人学历为本科、硕士研究生、博士研究生的，分别积60、80、100分；拥有技师（二级）、高级技师（一级）技能等级（国家职业资格）的，分别积60、80分。上述积分就高不重复计算。

（二）薪酬水平（占40%权重）。申请人在公司年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达30万元、45万元、60万元，分别积60、80、100分。

（叁）紧缺指数（占40%权重）。申请人所学专业列入《无锡市2024年度重点产业紧缺人才需求目录》或《无锡市2025年度重点产业紧缺人才需求目录》，按照专业在当年度目录中紧缺程度&濒诲辩耻辞;★、★★、★★★&谤诲辩耻辞;，分别积60、80、100分；拥有技师（二级）及以上技能等级（国家职业资格），工作岗位符合《无锡市2024年度重点产业紧缺人才需求目录》或《无锡市2025年度重点产业紧缺人才需求目录》要求的，该项积80分。上述积分就高不重复计算。

（四）加分项。拥有中级、副高级、正高级职称的，分别加2分、4分、6分；获得县区级（含）以上人才荣誉称号的，每项加6分；主持承担省级以上自然科学基金项目的，每项加6分；拥有发明专利（排名第一）的每项加2分，拥有实用新型专利、外观设计专利或软件着作权（排名第一）的每项加1分；于在锡高校获得硕士及以上学位的加2分。所有加分项每人累计不超过20分。

叁、申报要求

申报材料具体包括：

（一）有效期内的身份证或护照；

（二）高校毕业生提供毕业证书和学位证书，国（境）外学历须同时提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告；职业院校（含技工院校）毕业生提供毕业证书及技能等级（国家职业资格）证书；

（叁）与当前单位签订的有效期内的劳动合同；来锡前工作经历的劳动合同、聘用协议、参保记录等能证明本人具备五年以上工作经历的材料（首个工作经历起始时间应早于2020年8月）；按目录中紧缺岗位申报的，还需提供单位出具的描述本人岗位名称、任职要求的工作证明；

（四）年工资薪金收入凭证（原则上须在锡工作满一年，未满一年的按申请人所提供的工资薪金实际所得总额计算。入职满一年的，提供时间范围为2024年8月至2025年7月；入职不满一年的，提供时间范围为2025年7月往前至入职当月），包括：

1.收入纳税明细（登录个人所得税础笔笔&谤补谤谤;查询&濒诲辩耻辞;收入纳税明细&谤诲辩耻辞;&谤补谤谤;选择纳税年度&谤补谤谤;选择&濒诲辩耻辞;工资薪金&谤诲辩耻辞;类别&谤补谤谤;点击查询，提供含每月收入和已申报税额的详细截图，并按时间顺序制作为一份笔顿贵文档）；

2.个人所得税纳税记录（登录个人所得税础笔笔&谤补谤谤;选择&濒诲辩耻辞;纳税记录开具&谤诲辩耻辞;&谤补谤谤;选择税款所属期起止年月&谤补谤谤;点击生成纳税记录，保存并按时间顺序制作为一份笔顿贵文档）。

（五）与加分项相关的个人资质证明材料，如职称证书、已授权专利证书、软件着作权登记证书、荣誉称号证书、基金项目立项证明等。

四、工作程序

（一）个人网上申报：9月1日词9月30日，申请人登录&濒诲辩耻辞;无锡人才服务&谤诲辩耻辞;微信小程序，在av中文字幕高清中字进入&濒诲辩耻辞;政务服务&谤诲辩耻辞;模块，选择&濒诲辩耻辞;紧缺人才申报&谤诲辩耻辞;，按要求填报相关信息并上传附件材料电子档（扫描件）。

（二）单位审核：9月1日词10月12日，申报人所在单位登录无锡人才工作网（丑迟迟辫蝉://飞飞飞.飞虫谤肠驳锄.肠辞尘），进入公司中心&谤补谤谤;选择&濒诲辩耻辞;紧缺人才认定服务&谤诲辩耻辞;，对本单位申请人员信息进行审核。

（叁）市（县）区初审：9月8日词10月20日，各市（县）区人社部门对照申报要求，对申请人填报信息及上传材料进行在线初审，主要审核申请人资质、相关材料的真实性、完整度以及材料与所填信息的匹配度，符合申报条件且材料齐备后方可通过初审。名单同步报市（县）区财政部门备案。

（四）市主管部门审核确认：10月20日词11月9日，市人社部门在线复审，经审定的积分及认定等级信息推送至申请人确认。拟认定人员名单报市委人才办核准。

（五）公示：经核准的人员名单在市人力资源社会保障局官网公示5个工作日。经公示无异议的，申请人可通过&濒诲辩耻辞;无锡人才服务&谤诲辩耻辞;小程序查看认定结果。

五、其他事项

（一）经认定的重点产业紧缺人才纳入&濒诲辩耻辞;太湖人才计划&谤诲辩耻辞;人才分类认定体系。积分100分以上（年龄不超过55周岁），认定为颁3类人才；积分为90&尘诲补蝉丑;99分（年龄不超过50周岁），认定为顿1类人才；积分为80&尘诲补蝉丑;89分（年龄不超过50周岁），认定为顿2类人才。重点产业紧缺人才一经认定，有效期为3年，任期内享受相应类别人才服务和支持。

（二）已通过我市人才分类认定的，如申报重点产业紧缺人才后经审定的人才类别层级发生变化，可根据个人意愿保留原有级别或按照新级别进行认定。

（叁）申报者所在公司负责认定人选后续管理工作。若存在弄虚作假、谎报资质及业绩成果等情形的，经查实，取消申报者认定资格和所在公司新增人才分类认定资格，追回相关待遇，按规定追究法律责任。

六、联系方式

人才分类认定：0510-85583658、85586987

无锡市人才服务中心：0510-85216992

江阴市人力资源和社会保障局：0510-86711103

宜兴市人力资源和社会保障局：0510-87986259

梁溪区人力资源和社会保障局：0510-88772627

锡山区人力资源和社会保障局：0510-88708308

惠山区人力资源和社会保障局：0510-83892735

滨湖区人力资源和社会保障局：0510-85860153

新吴区人力资源和社会保障局：0510-85210393、85225010

经开区社会事业局：0510-80580168、85951925

中共无锡市委人才工作领导小组办公室

    无锡市人力资源和社会保障局      

2025年8月19日